结论：家里有特殊情况不能上班急辞急走，一般情况下仍然有权领取工资，但具体能否全额领取以及是否需要承担其他责任，需根据实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因特殊情况需要急辞急走，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 急辞急走的影响：

   • 工资支付：急辞急走本身并不直接导致工资无法领取。但是，如果劳动者未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，可能会影响工资的结算方式或时间。例如，公司可能会要求劳动者在离职时一次性结清工资，或者按照实际出勤天数计算工资。
   • 违约责任：如果劳动者急辞急走违反了劳动合同中的约定（如未提前通知离职），用人单位有权要求劳动者承担违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿公司因劳动者突然离职而造成的损失。但需要注意的是，违约金的数额和赔偿范围应受到法律限制，不能随意设定。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于离职和工资支付。一些公司可能规定，劳动者未提前通知离职将扣除部分工资或奖金。这些规定如果合法且合理，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么劳动者需要遵守这些规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要急辞急走，且能够提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），那么用人单位在理解劳动者困难的同时，也应按照法律规定和公司规章制度支付工资。同时，双方可以协商解决因急辞急走可能产生的其他问题。

行动建议：

• 与用人单位沟通：在急辞急走前，尽量与用人单位沟通，说明特殊情况，并协商工资支付和离职手续等相关事宜。
• 保留相关证据：如果因特殊情况需要急辞急走，务必保留相关证据（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），以备不时之需。
• 了解公司规章制度：在入职时或离职前，了解公司的规章制度关于离职和工资支付的规定，以便在急辞急走时能够做出合理的判断和决策。

后续思考：

• 如果用人单位拒绝支付工资或要求劳动者承担不合理的违约责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在未来的职业生涯中，劳动者应尽量遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知离职并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。