在特殊情况下，劳动者确实有可能进行“急辞”，即紧急辞职，但这需要视具体情况而定，并且通常要遵循一定的法律程序和规定。
首先，我们要明确一点：在正常情况下，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。然而，在特殊情况下，如用人单位存在严重违法、违约行为，或者对劳动者的人身安全、健康造成严重威胁等，劳动者可能有权立即解除劳动合同。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能导致劳动者有权“急辞”的特殊情况：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件或保护，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资或未按时支付足额劳动报酬，劳动者有权解除合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违法，且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者不仅有权解除合同，还可以依法追究用人单位的法律责任。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的行为危及劳动者的人身安全，劳动者有权立即解除合同。
在以上这些特殊情况下，劳动者通常不需要提前通知用人单位，也不需要承担因辞职而可能产生的经济损失。但是，为了保障自己的合法权益，劳动者在辞职前最好能够收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
总之，虽然“急辞”在特殊情况下是可能的，但劳动者在行使这一权利时仍需谨慎，并确保自己的行为符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。