结论：干了半月因家里有事不能继续工作，领导不让走但直接走人后，您仍然有权获得应得的工资。不过，直接离职可能涉及一些法律风险和后果，建议您尽量与雇主协商解决。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多久，只要您提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，即使您只工作了半个月，并且因家里有事需要离职，雇主仍然需要支付您这半个月的工资。
离职程序与后果：
- 虽然您有权获得工资，但直接离职可能违反劳动合同的约定或公司的规章制度。通常，劳动合同或公司规章制度会规定离职的程序和通知期限。
- 如果您未按照规定的程序离职，雇主可能会视为您违约，并可能采取一些法律措施，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。然而，这些措施必须合法且合理，不能违反法律法规的规定。
- 特殊情况：如果家里有事属于紧急情况，且您无法提前通知雇主，那么您直接离职可能构成合理事由。但即便如此，您仍应尽量与雇主沟通，说明情况，并尽量协商解决工资支付等问题。
建议与行动：
- 协商解决：我建议您首先与雇主进行协商，说明您的情况和离职的原因，尽量达成一致意见。您可以提出希望获得应得的工资，并询问雇主对离职的具体要求和程序。
- 书面通知：如果协商无果，或者您担心口头沟通无法留下有效证据，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面信函）通知雇主您的离职决定和原因。这样可以在一定程度上保护您的权益。
- 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付工资或采取其他不合法措施，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。他们可以提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职程序和通知期限的规定。这样可以在需要离职时更加明确自己的权利和义务。
- 如果遇到类似情况，尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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