结论：在工厂里干了半个月直接走人，您仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。
您的情况分析：
- 您在工厂里工作了半个月，这期间您提供了劳动，因此工厂应当支付您这半个月的工资。
- 直接走人（即未提前通知用人单位解除劳动合同）并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。但需要注意的是，如果未提前通知而离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任（但这一赔偿责任与工资支付是分开的，且通常需要在用人单位能够证明实际损失的情况下才会被支持）。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与工厂约定的日工资或月工资标准，以及您实际工作的天数。
- 假设您的月工资为W元，那么您半个月的工资应为W/2元（具体数额需根据您的实际月工资和工作天数来确定）。如果存在加班等情况，还需根据加班工资的计算方式额外计算加班工资。
特殊场景：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您不仅有权获得已提供劳动的工资报酬，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求工厂支付经济补偿。但这一情形并不改变您获得已提供劳动工资的基本权利。
行动建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂协商，要求支付您半个月的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及您已提供劳动的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付您应得的工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（部分）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
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