上班半个月直接走，通常是有工资的，但具体数额和是否合法需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。因此，即使只上班半个月就直接走，对于已经付出的劳动，用人单位应当支付相应的工资。

2. 工资计算方法：

   • 工资通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。比如月薪制员工，月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（即半个月的天数）即为应得工资。

3. 离职合法性及影响：

   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，可能属于违法解除劳动合同。这种行为可能会给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。不过，即便劳动者违法离职，用人单位也无权克扣劳动者已付出的劳动所对应的工资。
   • 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后离职；或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，则属于合法解除劳动关系，用人单位应正常支付工资。

4. 单位拒付工资的处理：

   • 若用人单位以劳动者中途离职为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，上班半个月直接走通常是有工资的，但具体数额需根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。同时，离职的合法性和是否给用人单位造成损失也会影响最终工资数额和劳动者的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。