结论是：上8天班直接走，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放情况可能因实际情况有所不同。下面我从几个角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论你工作了多少天，哪怕是只有8天，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、工资的计算方式
日工资计算：
- 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果你的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，那么你的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。
- 如果你工作了8天，那么应得的工资就是8天乘以日工资，即8 * 227.27元 = 1818.16元（此数值为示例，具体数额需根据实际情况计算）。
实际工作天数与工资对应：
- 有些用人单位可能采用按实际工作天数计算工资的方式，即你工作了多少天，就支付多少天的工资。这种情况下，你工作了8天，就直接按照约定的日工资标准支付8天的工资。
三、特殊情况下的工资支付
未签订劳动合同：
- 如果你与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付你工资。此时，工资标准可以参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者由双方协商确定。
试用期工资：
- 如果你处于试用期，且试用期工资不低于约定工资的80%或不低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照试用期工资标准支付你工作期间的工资。
离职手续与工资支付：
- 即使你直接离职，没有办理离职手续，用人单位也不能因此拒绝支付你工资。但是，为了保障自己的权益，建议你尽量与用人单位协商好离职事宜，并办理好离职手续，以便顺利领取工资。
四、法律建议
保留证据：
- 为了确保能够顺利领取工资，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
与用人单位协商：
- 如果你直接离职后，用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商解决。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。