干了8天直接辞职，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照您实际工作的天数来计算。如果您工作了8天，那么您应获得的工资就是您日工资乘以8。日工资的计算方式一般是您的月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或劳动合同而有所不同）。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 工作天数\)，其中\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)（假设按照标准月计薪天数计算）。

3. 辞职与工资支付：

   • 辞职并不影响您获得已工作期间的工资。即使您只工作了8天就辞职，用人单位也应当支付您这8天的工资。
   • 用人单位不得以您辞职为由拒绝支付或克扣工资。如果用人单位这样做，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职时，建议您与用人单位沟通好工资支付的事宜，确保双方对工资的计算和支付时间有明确的了解。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，比如关于试用期工资、辞职通知期等，那么这些约定可能会影响您最终获得的工资数额。但无论如何，用人单位都不能违反法律的基本原则来克扣您的工资。

总结与建议：干了8天直接辞职，您是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。