入职两天离职的劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资的计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。具体计算公式可以表示为：

• 日工资计算：若月工资为M元，且一个月按21.75个工作日计算（这是国家规定的月平均工作天数），则日工资D = M / 21.75。
• 实际工资计算：工作N天的工资W = D * N。

例如，若月工资为3000元，工作两天，则日工资约为137.93元，两天的工资就是275.86元。

支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。即使劳动者仅入职两天，用人单位也有义务在离职时结清工资。

特殊约定的无效性

如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结与建议：入职两天离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。