入职3天离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付原则与实际劳动

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬。
   • 若劳动者入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

2. 工资计算方式

   • 工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的工资标准进行。如果采用的是日薪制，那么直接按照日薪乘以工作天数（即三天）来计算；如果采用的是月薪制，则需要先计算出日工资（月薪除以月计薪天数，通常按照21.75天计算），再乘以3天得出应得工资。
   • 计算公式示例（假设月薪为5000元）：
     • 日工资 = 月薪 / 21.75 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
     • 三天工资 = 日工资 * 3 = 229.89 * 3 ≈ 689.67元

3. 特殊情况下的工资支付

   • 若双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或者劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，那么用人单位可能无需支付报酬。但这种情况较为少见，且用人单位需确保规定的合法性，不得违反相关法律法规。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于“入职几天内离职不给工资”的条款，但该条款若违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。

4. 维权途径

   • 如用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 首先，尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资；
     • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
     • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

总结与建议： 入职三天离职的劳动者，在大多数情况下是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付劳动者实际工作天数的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的工资纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。