结论：即使您只上了8天班且未签订劳动合同，您仍然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的第一天起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因未签订劳动合同而免除。因此，即使您只工作了8天，用人单位也应当支付您这8天的工资。

3. 未签订劳动合同的法律后果：虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于超过一个月未签订合同的情况，对于您只工作了8天的情况，主要关注的是工资支付问题。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确说明自己的权益和法律依据，以促使用人单位履行支付义务。

• 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，您应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明已经支付了工资，那么仲裁机构或法院很可能会裁决用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。

总之，即使您只上了8天班且未签订劳动合同，您仍然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。