结论是：上8天班直接走，一般情况下是有工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你上了8天班，已经付出了劳动，从法律原则上讲，用人单位应当支付这8天对应的工资。
• 特殊情况：如果在这8天工作期间，你存在违反公司规章制度、严重失职等行为，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定扣除部分或全部工资。但用人单位需要承担举证责任，证明你的行为与损失之间存在直接因果关系，以及扣除工资的合理性和合法性。

实际操作层面

• 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己已经提供了8天劳动，要求支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的主张。

工资计算方式

如果用人单位认可你8天的工作并同意支付工资，工资的计算方式通常如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。假设你的月工资为\(X\)元，那么你的日工资 = \(X\) ÷ 21.75 元。
• 8天工资计算：8天工资 = 日工资 × 8 = (\(X\) ÷ 21.75) × 8 元。

例如，如果你的月工资是5000元，那么你的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，8天工资 ≈ 229.89 × 8 = 1839.12元。

建议：你可以先与用人单位沟通，要求支付这8天的工资。如果遇到问题，随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。