结论：因家里有特殊事导致无法回公司辞职，工资是否可以拿到，需分情况讨论，但总体而言，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，您是有权获得应得工资的。

分析如下：

1. 劳动合同关系未解除前：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内，有权获得与其劳动相对应的工资报酬。即使您因特殊原因无法亲自到公司办理辞职手续，只要劳动合同关系尚未正式解除，公司就应当按照约定支付您应得的工资。
   • 建议：在此情况下，您应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试通过书面、电子邮件或其他可证明的方式提交辞职申请，以确保您的辞职意愿得到正式记录。同时，保留好与公司沟通的证据，以备不时之需。

2. 劳动合同关系解除后：

   • 如果您已经按照公司规定或法律规定的方式（如提前通知、书面辞职等）正式解除了劳动合同关系，那么公司应当支付您至离职之日的工资。若公司未支付，则构成拖欠工资，您有权通过法律途径追讨。
   • 特殊情况：若因您的特殊原因导致公司遭受了直接经济损失（如您未提前通知而突然离职，导致公司无法及时安排人员接替工作，从而产生了额外费用），公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担部分或全部损失。但这并不影响您获得应得工资的权利，只是可能需要在工资中扣除相应金额。不过，这种扣除必须合法合规，且扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：在解除劳动合同关系前，尽量与公司协商好离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。若公司提出扣除工资的要求，您应仔细审查相关条款和证据，确保扣除的合法性和合理性。

3. 公司规章制度与法律规定：

   • 除了上述法律规定外，您还需要关注公司的规章制度。有些公司可能对于员工辞职、工资支付等方面有具体的规定。若公司规章制度与法律规定相冲突，则以法律规定为准。
   • 建议：在入职时或离职前，仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与工资支付、辞职流程等相关的条款。若对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 若您因特殊原因无法亲自到公司办理辞职手续，且担心工资支付问题，建议尽快与公司沟通并达成书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等事项。
• 若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：因家里有特殊事导致无法回公司辞职，并不影响您获得应得工资的权利。但为了确保自己的权益得到保障，建议您尽快与公司沟通并达成书面协议，同时了解并遵守相关法律规定和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。