结论：干活特殊事辞工后，您依然有权获得应得的工资，工资的发放与您是否因特殊事由辞职无关，关键在于您是否实际提供了劳动。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则不受劳动者辞职原因的影响，无论是因个人原因、公司原因还是特殊事由辞职，只要劳动者在辞职前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 特殊事由辞职与工资支付：

   • 特殊事由辞职，如因家庭突发情况、健康原因等需要立即离职的情况，并不影响您已经提供的劳动的报酬。用人单位不能因为您是因特殊事由辞职而拒绝支付或克扣工资。
   • 如果您在辞职前已经与用人单位协商一致，并确定了离职日期和工资支付方式，那么用人单位应当按照协商的结果支付工资。

3. 工资支付的注意事项：

   • 您应当确保在辞职前已经完成了所有应完成的工作，或者与用人单位就未完成工作的处理达成了协议。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：在辞职前，确保您保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动情况和工资标准。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。