自己有特殊情况离职，通常是有权获得相应工资的，但具体支付情况会受到多种因素的影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 依法离职与工资权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，你已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资，这是法律明确规定的责任。无论离职原因如何，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 特殊情况离职的工资支付

   • 如果你因特殊情况（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，且已与用人单位协商一致或符合法律规定的紧急离职情形，你仍然有权获得实际工作期间的工资。
   • 若用人单位以你特殊情况离职为由拒绝支付工资，这是不合法的。你有权通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 违法离职与经济损失赔偿（虽不常见于特殊情况，但需了解）

   • 一般情况下，特殊情况离职不涉及违法离职的问题。但若你的离职行为确实给用人单位造成了实际经济损失（如业务中断、紧急招聘费用等），且用人单位能提供充分证据证明损失的存在和具体金额，用人单位可能要求你赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从你的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在特殊情况下离职，你的基本工资权益仍得到一定保障。

4. 地方劳动法与公司政策的影响

   • 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。
   • 因此，在离职前，建议你仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。

5. 维护工资权益的途径

   • 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议：

• 无论离职原因如何，只要提供了劳动，你都有权获得实际工作期间的工资报酬。
• 在离职前，建议与用人单位沟通清楚工资支付事宜，并保留好相关证据。
• 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。

如果你有更具体的特殊情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。