结论前置：无论您是因为何种原因离职，只要您实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，您就有权获得相应的工资报酬。

法律依据与工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这包括支付劳动报酬的义务。

2. 工资计算：

   • 具体能拿到多少工资，通常依据您实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
   • 例如，如果您月薪为5000元，工作了5天，那么您应得的工资大致为：\(5000元 \div 30天（假设一个月30天）\times 5天 = 833.33元\)（实际计算可能因公司规定或劳动合同条款有所不同）。

离职情况与工资支付

1. 依法解除劳动关系：

   • 如果您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付您相应工作天数的工资。

2. 违法解除劳动关系：

   • 即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了一定损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，用人单位有权另行要求您赔偿因违法解除劳动关系而造成的损失。

维权方式

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，看是否能够达成和解。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付工资。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况与建议

• 试用期离职：即使在试用期内离职，只要您提供了劳动，用人单位也应支付您相应的工资。
• 未签劳动合同：如果未签订劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录等），您仍有权要求用人单位支付工资。
• 建议：在离职前，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

总之，无论您是因为何种原因离职，只要您实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。如果遇到拒付情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。