结论：无论您因为何种原因不想继续工作，只要您已经提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付劳动报酬的义务。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
不同情况下的工资索要
签订了劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了劳动，那么用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付您工作期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以首先与用人单位协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您同样有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位拒不支付，您除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
注意事项与建议
离职手续：
- 在离职时，建议您按照用人单位的规章制度办理好离职手续，以避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而导致工资被克扣。
提前通知：
- 虽然您有权随时离职，但未提前通知用人单位可能会给其带来不便或损失。在这种情况下，用人单位可能会要求您承担一定的违约责任，但这并不能成为其拒绝支付您工作期间工资的理由。
合同约定：
- 您具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如果合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如果无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
法律途径：
- 如果遭遇工资拖欠或克扣，您可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您在工资索要过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。