结论：自己提出辞职后，能否拿到全部工资取决于辞职的具体情形以及是否遵循了法定或约定的程序。以下从不同角度进行分析：
正常辞职且程序合规：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法定程序。
- 法律建议：如果您按照法定程序提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的任何约定（如竞业限制、保密义务等），那么您有权在离职时获得全部工资。工资应当包括您应得的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
- 可能后果：如果用人单位拒绝支付全部工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
辞职未提前通知或程序不合规：
- 法律背景：如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，或者违反了劳动合同中的约定，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
- 法律建议：在这种情况下，您能否拿到全部工资将取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果规定中明确规定了因未提前通知或违反约定而扣除工资的情形，那么您可能需要接受部分工资的扣除。但请注意，用人单位扣除工资的部分应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 可能后果：如果您认为用人单位扣除工资的部分不合理或违法，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情形下的工资支付：
- 法律背景：在某些特殊情形下，如劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，劳动者不仅有权获得全部工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律建议：如果您是因为用人单位的违法行为而提出辞职，建议您在离职时收集好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 可能后果：在这种情况下，如果您能够证明用人单位存在违法行为，那么您不仅有权获得全部工资，还有可能获得经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
进一步思考：在辞职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。