结论：您打算离职且想全部拿到拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为您详细介绍。

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：您可以主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确告知他们您打算离职，并且要求支付全部拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，说明您依据《劳动法》等相关法律法规，有权获得应得的工资报酬。
   • 协商技巧：可以提出一些合理的解决方案，例如分期支付工资但明确每期的支付时间和金额，或者要求用人单位在您离职前一次性结清所有工资。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明（如与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等）以及您的身份证明等。填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况以及您的诉求。
   • 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果与用人单位协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及利息等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，用人单位也有权进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您也可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和协助。
   • 判决执行：如果法院判决支持您的诉求，用人单位应当在判决生效后履行判决。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以保障您的合法权益得到实现。