针对您提出的“公司拖欠工资怎么最快拿到”的问题，我为您详细梳理了以下几种最快且有效的解决途径：

一、协商解决

步骤与要点：

1. 直接沟通：首先，您可以尝试直接与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》，并要求其及时支付。
2. 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
3. 记录沟通内容：如果可能的话，记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。

优势：这是最便捷的方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

步骤与要点：

1. 准备材料：收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2. 前往投诉：携带上述材料，前往当地劳动监察部门进行投诉，并详细说明情况。
3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。

优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资，且处理速度相对较快。

三、申请劳动仲裁

步骤与要点：

1. 提交仲裁申请：如果协商和投诉无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
2. 参加仲裁庭审：按照仲裁机构的安排，参加仲裁庭审，清晰陈述事实、出示证据。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位未履行，您可以向法院申请强制执行。

优势：仲裁裁决具有强制执行力，且仲裁期限相对较短，能较快出结果。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

申请支付令：

• 如果您符合法律规定的条件，可以向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
• 如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

提起诉讼：

• 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
• 撰写起诉状时，要明确原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由等内容。
• 参加庭审时，要按时参加，遵守法庭纪律，清晰陈述事实、出示证据。

优势：虽然诉讼程序相对复杂、耗时较长，但它是最后的法律解决途径，能够为您提供更全面的法律保障。

五、注意事项

1. 保存证据：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，您可以根据实际情况选择最适合自己的解决途径来尽快拿到被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助！