面对公司拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来快速且有效地维护自己的合法权益，拿到应得的工资：

一、优先尝试与公司协商

操作建议：

• 首先，您可以尝试直接与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通。
• 在沟通过程中，明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠的原因以及预计的支付时间。
• 保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果双方能够达成一致，最好形成书面协议，明确支付的具体时间和方式。

优点：协商解决是最快捷且温和的方式，有助于保持您与公司的良好关系，同时成本也相对较低。

二、向劳动监察部门投诉

操作步骤：

• 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
• 向当地劳动监察部门提交投诉申请，填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的要求。
• 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理决定，如发出整改通知要求公司支付拖欠的工资。

优点：劳动监察部门具有行政监督权，能够高效处理拖欠工资问题，且处理过程相对公开透明。

三、申请劳动仲裁

操作流程：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提交您准备好的相关证据材料。
• 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，您需要参与举证、质证和辩论等环节。
• 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

优点：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决的执行力较强，能够为您的维权提供有力保障。

四、向法院申请支付令

操作指南：

• 如果您希望更快地拿到工资，可以考虑向法院申请支付令。
• 向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
• 法院审查申请后，如果符合条件，将在15日内向公司发出支付令。
• 公司需在收到支付令后的15日内支付工资或提出书面异议。如果公司未提出异议且不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

优点：支付令程序简便快速，能够在较短时间内要求公司支付工资，适合急需拿到工资的情况。

五、综合运用多种手段并寻求法律援助

• 在处理拖欠工资问题的过程中，您可以综合运用上述多种手段，根据实际情况选择最适合自己的维权方式。
• 同时，注重证据的收集和保存是非常重要的，这将为您的维权提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业指导，评估案件，协助收集证据，提高您的维权成功率。

总结：面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静理性，通过合法途径来维护自己的权益。优先尝试与公司协商，如果无果则考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并在必要时寻求专业法律帮助。相信通过这些努力，您能够快速有效地拿到应得的工资。