结论：公司欠薪两年半，要快速拿回工资，可依次通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼这几种途径来解决，下面为你详细介绍。
- 与公司协商
- 操作方式：主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司欠薪的事实以及自身面临的生活困难等，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
- 优势：协商是最为便捷、高效的方式，如果公司能够认识到自身问题并积极解决，可以快速拿到工资，避免走复杂的法律程序，节省时间和精力。
- 风险：公司可能以各种理由拖延或拒绝支付工资，导致协商无果。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会安排开庭审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有较高的权威性和强制性，一旦裁决公司支付工资，公司必须履行。而且仲裁程序相对诉讼程序来说较为简便、快捷，一般会在一定期限内作出裁决。
- 风险：仲裁过程可能需要一定的时间，并且如果公司对仲裁裁决不服，还可能向法院提起诉讼，导致时间进一步延长。
- 向法院申请支付令
- 操作方式：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他债务纠纷，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请时需要提交申请书、相关证据材料等。法院受理申请后，会在规定时间内审查，符合条件的会发出支付令。
- 优势：支付令是一种督促程序，具有快速、简便的特点。如果公司在规定期限内没有提出异议且不履行支付令，劳动者可以直接向法院申请强制执行，快速拿到工资。
- 风险：公司可能在规定期限内提出书面异议，一旦提出异议，支付令就会自行失效，劳动者需要另行通过诉讼等方式解决欠薪问题。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提交。法院会依法审理案件，并作出判决。
- 优势：诉讼是最具有强制力的解决方式，法院的判决具有终局性。如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法院的强制手段拿回工资。
- 风险：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，并且可能需要支付一定的诉讼费用。