面对拖欠工资的问题，你可以通过一系列合法且有效的途径来快速拿回应得的工资。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你解决问题：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与你的老板或相关负责人进行面对面的沟通。
   • 明确指出拖欠工资是违法的，并表达你因此面临的困难和迫切需求。
   • 保持冷静和专业，避免情绪化的交流，这有助于双方达成和解。

2. 书面催告：

   • 如果直接沟通没有效果，你可以发送电子邮件、短信或寄送书面催告函。
   • 在催告函中，详细列出你的工作时间段、应发工资数额等关键信息。
   • 设定一个合理的支付期限，并保留好沟通记录和书面催告的凭证。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察部门进行投诉，提交你准备好的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

三、申请支付令

1. 适用条件：

   • 如果用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，你可以考虑向法院申请支付令。

2. 申请流程：

   • 准备好相关证据材料，向法院提交支付令申请。
   • 法院审查符合条件后，会在15日内向用人单位发出支付令。
   • 如果用人单位在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 如果协商、投诉和申请支付令均无果，或者你希望通过更具强制力的方式解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法审理并在受理后的几十天内作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、其他途径与建议

1. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

2. 利用工会和社会组织支持：

   • 如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求协助调解或提供法律咨询。
   • 部分行业协会或公益组织也可能提供劳动纠纷调解服务，可以作为补充维权渠道。

3. 采取紧急措施保障权益：

   • 为防止用人单位转移资产，可以在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全。
   • 在合法合规的前提下，通过社交媒体或新闻媒体披露欠薪行为，形成舆论压力促使问题解决（但需谨慎操作，避免侵犯他人合法权益）。

六、注意事项

• 保留证据：确保你完整保存了劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，这些是你维权的重要依据。
• 遵守时效：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能影响你的维权效果。
• 理性维权：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径解决问题更有利于维护你的自身权益。

综上所述，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及必要时采取诉讼手段和其他途径，你可以依法维护自己的合法权益，快速有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对你有所帮助。