公司拖欠工资半年，你可以通过以下途径来拿回拖欠的工资：

一. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这是一个直接的行政救济途径，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

二. 申请支付令

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种快捷的司法救济方式，一旦法院发出支付令，用人单位必须履行支付义务，否则法院有权采取很多强制措施。

三. 提起劳动仲裁

• 如果上述途径未能解决问题，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式程序，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

四. 提起诉讼

• 如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未得到履行，你可以依法向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的最终途径，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

我建议，在采取上述措施之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再按照上述途径逐步采取法律行动。同时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。