针对你提到的“欠我去年的工资，要了半年不给怎么办”的问题，首先我要明确告诉你：你有权要求单位支付拖欠的工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

具体做法如下：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，明确表达你要求支付拖欠工资的意愿，并了解单位拖欠工资的具体原因和支付计划。
   • 如果单位表示愿意支付但需要时间，你可以与单位协商一个具体的支付时间和方式，并要求单位出具书面的支付承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如工资条、劳动合同、工作记录等），说明单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，阐述你的仲裁请求和事实理由。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，你可以依据裁决书要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者单位拒绝履行裁决书，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料，并阐述你的诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，你可以依据判决书要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录、投诉记录、仲裁申请书、裁决书、起诉状、判决书等。
• 如果单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任。

总之，面对单位拖欠工资的情况，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。