面对公司欠员工半年工资不给的情况，员工应依法采取多种途径来维护自身权益。以下是我作为专业律师为你提供的详细建议：
结论前置：员工应首先尝试与公司协商，协商不成则向劳动行政部门投诉，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
与公司协商解决：
- 员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尝试了解欠薪的具体原因。
- 建议以书面形式（如电子邮件、挂号信等）向公司正式提出支付工资的要求，并妥善保存发送凭证。书面通知中应详细列明欠薪事实、金额及期望的支付期限。
向劳动行政部门投诉：
- 员工需准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及欠薪事实的相关证据材料。
- 携带上述材料前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表并提交投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。
- 准备好仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如仲裁裁决公司支付工资，但公司在规定期限内未履行，员工可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 员工对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，员工也可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 提起诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等，并等待法院的开庭审理与判决。
在整个维权过程中，员工应注意以下几点：
- 保持冷静与理性：依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 集体维权：如公司存在大量员工欠薪情况，可考虑联合起来进行集体维权，以增强影响力。
- 证据保存：务必妥善保存所有与拖欠工资相关的证据材料，这是维权成功的关键。
我是陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。