针对您提出的“欠工资两年了不给咋办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和无助。首先，明确告诉您，拖欠工资是违法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。

1. 与雇主协商

   • 尝试沟通：您可以先尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决欠薪问题的意愿。有时候，雇主可能因为资金周转问题或其他原因暂时无法支付工资，通过沟通，双方可能达成和解协议，明确还款计划和期限。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。在投诉材料中，请详细说明欠薪情况，包括您的工作时间、工资金额、支付方式等关键信息。
   • 配合调查：劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的证据和线索，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 处理结果：根据调查结果，劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。若用人单位拒不执行，将面临更严厉的法律制裁。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作记录、工资支付凭证等证据材料。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会受理案件后，将组织双方调解或开庭审理。您需按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持您的主张。
   • 执行仲裁裁决：仲裁委作出裁决后，若用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获仲裁处理，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将依法审理案件，您需提供充分证据证明欠薪事实及金额。胜诉后，用人单位仍不履行判决的，您可以通过法院强制执行程序追讨欠款。

5. 注意事项

   • 保留证据：务必妥善保存能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 时效要求：虽然您提到欠薪已经两年，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（不过，存在特殊情况可能中断或延长时效，如您一直在向雇主主张权利等，具体需结合实际情况判断），从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，即使超过了一般的仲裁时效，也并不意味着您完全丧失了维权的机会，您仍然可以尝试通过投诉、诉讼等途径来维护自己的权益，只是可能面临一定的困难。因此，建议您尽快采取行动。
   • 合法维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，应通过合法途径理性主张权益，确保自身行为符合法律规定。

最后，我想强调的是，面对欠薪问题，您不必感到无助和绝望。法律赋予了您维护自己权益的权利和途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。