当您有证据证明公司拖欠薪资时，为了最快速度拿到薪资，您可以考虑以下几种途径，并结合实际情况综合运用：

一、优先尝试与公司协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试直接与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的原因以及预计的支付时间。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续需要。

3. 书面协议：如果双方能够达成一致，应形成书面协议，明确支付的具体时间和方式，以确保协议的执行力。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些将是您投诉的有力支持。

2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉申请，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的具体要求。

3. 等待处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出处理决定，如发出整改通知要求公司支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并同时提交相关证据材料。

2. 参与审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极举证、质证和辩论，以维护自己的权益。

3. 执行裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，且公司未在规定期限内履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

1. 提交申请：您还可以向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，请求法院发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

2. 法院审查：法院将审查您的申请，如果符合条件，将在15日内向公司发出支付令。

3. 强制执行：如果公司在收到支付令后的15日内未支付工资或提出书面异议，您可以向法院申请强制执行。

五、利用舆论压力（作为补充措施）

虽然舆论压力并非直接的法律手段，但在某些情况下，通过社交媒体或新闻机构曝光公司拖欠工资的行为，也可能促使公司更快地解决问题。不过，在采取这一措施时，请务必确保所发布信息的真实性，避免侵犯公司的名誉权。

综合建议：

• 在采取任何行动前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
• 如果条件允许，寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自己的权益。律师可以为您提供专业的法律建议，并协助您准备相关证据和材料。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。