面对拖欠工资且没有直接证据的情况，您仍然可以通过以下途径来争取自己的合法权益，拿到应得的工资：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等，即使是非正式的，也可能作为辅助证据）、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
   • 工资条或银行流水：如果您曾经收到过工资条或者工资是通过银行转账发放的，那么这些记录可以作为您工资数额和发放情况的证据。即使没有完整的记录，部分记录也能提供一定的线索。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实在用人单位工作且未收到工资，那么同事的证言也可以作为证据之一。
   • 其他相关证据：如与用人单位协商工资问题的录音、录像，或者用人单位承认拖欠工资的书面材料等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示您收集到的证据，以增加说服力。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息以及拖欠工资的具体情况和相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资。

在处理拖欠工资问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：尽可能收集并保留所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

最后，我想强调的是，虽然您目前可能没有直接的证据来证明工资被拖欠，但通过上述途径，您仍然有机会争取到自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。