面对公司拖欠工资的情况，想要快速有效地追回工资，你可以按照以下途径和方法进行操作：
一、优先尝试与公司协商
直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的原因以及预计的支付时间。这种方式简单直接，有助于双方快速了解问题并寻求解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续需要。如果双方能够达成一致，最好形成书面协议，明确支付时间和方式，以增加约束力。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，你可以收集能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
提交投诉：整理好这些材料后，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有行政监督权，能够高效处理拖欠工资问题。他们会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理决定，如发出整改通知要求公司支付拖欠工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，或者你希望通过更具强制力的方式来维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并在受理后的几十天内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院申请支付令
适用条件：如果公司承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，你可以向法院申请支付令。
申请流程：你需要准备好相关证据材料，向法院提交支付令申请。法院审查符合条件后，会在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。
五、其他辅助措施
利用舆论压力：虽然这不是直接的法律手段，但公众舆论的压力有时也能促使公司更快解决问题。你可以通过社交媒体或新闻机构曝光公司拖欠工资的行为，但务必确保所发布信息的真实性，避免侵犯公司名誉权。
法律咨询：在整个维权过程中，如果你对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
注意事项
综上所述，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及利用舆论压力等多种途径，你可以依法维护自己的合法权益，快速有效地追回被拖欠的工资。