要快速要到拖欠的工资，可以采取以下几种合法且有效的方式：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以发送书面催告函，明确列出拖欠的工资数额、支付期限以及逾期支付的后果，如法律追责等。书面催告具有更强的法律效力，能够促使雇主重视并尽快解决问题。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律诉讼：

   • 提起民事诉讼：如果仲裁结果仍未能满足诉求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，可以强制用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 申请强制执行：在获得法院判决或仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保工资得到支付。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保留好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更有效地维护自己的权益。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，应尽快采取行动以避免损失扩大。同时，也要注意法律程序的时效性，确保在规定的期限内提出诉求。

如果遇到工资拖欠问题，不要慌张，按照上述步骤有序进行，相信能够快速有效地解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。