面对拖欠工资的情况，劳动者确实可以通过多种法律途径来快速且有效地维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您尽快要回拖欠的工资：

一、与用人单位协商解决

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化交流，这样更有助于双方达成和解。

2. 书面记录：

   • 如果可能的话，尽量保留沟通过程中的书面证据，如邮件、短信或录音（需确保符合当地法律规定），以备后续维权使用。

3. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务，他们可能会提供更专业的调解建议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 您可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，或者亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。

2. 准备材料：

   • 投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 请注意，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能会影响您的维权效果。

2. 提交申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会会受理并审理您的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：

   • 诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。法院会依法作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、其他途径

1. 申请支付令：

   • 如果债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人，您可以向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。

2. 利用法律热线资源：

   • 除了12333热线外，您还可以拨打12348法律援助中心咨询热线获取免费法律咨询及公益律师服务，或者拨打12368全国法院系统公益服务电话获取诉讼相关信息和帮助。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保您完整保存了劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。

2. 遵守时效：

   • 请务必注意劳动仲裁申请的法定期限，逾期可能会影响您的维权效果。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题更有利于维护您的自身权益。

希望以上建议能帮助您尽快要回拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业法律帮助。