面对老板拖欠工资的情况，为了尽快且有效地拿到应得的工资，你可以按照以下步骤来操作：

一、首要且快速的尝试：与老板直接协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式，明确表达你的工资未发放的情况，并询问拖欠的具体原因。
2. 提出解决方案：在了解原因后，你可以提出一个合理的支付期限和方式，比如要求老板在某个具体日期前支付工资，或者分期支付等。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

二、高效行政途径：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
2. 提交投诉：前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队，提交书面投诉，并详细说明投诉事项和你的诉求。
3. 跟进处理：劳动监察部门通常会在5个工作日内受理投诉，并会进行调查核实。你可以保持与劳动监察部门的联系，跟进处理进度。

三、法律强制力保障：申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果协商和投诉都没有结果，你可以准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
3. 执行裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、最终司法救济：向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以准备诉讼材料，向法院提起诉讼。
2. 参与庭审：在庭审过程中，提供充分的证据来证明你的主张，并积极参与庭审辩论。
3. 申请强制执行：如果胜诉后老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以清偿工资。

五、特殊情况下的紧急措施

1. 财产保全：如果你发现老板有转移财产的迹象，可以在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全，以确保工资能够得到清偿。
2. 刑事追责：如果拖欠的金额较大或者持续时间较长，老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报警，追究其刑事责任。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果你遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，可以及时寻求法律援助机构的支持或者咨询专业律师。他们能够提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地理解法律程序，提高维权效率。希望这些建议能够帮助你尽快拿到应得的工资。