面对公司欠工资的情况，想要最快拿到工资，可以优先考虑以下几种途径，并根据实际情况选择最适合的方式：

1. 优先与公司沟通协商

   • 操作方式：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确说明工资拖欠的情况，询问拖欠原因，并要求尽快发放工资。如果可能，可以要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限，以保留书面证据。
   • 优势：这种方式成本最低，速度最快，如果公司有支付意愿，可能立即解决问题，尤其适用于小额欠薪或初次发现欠薪的情况。
   • 注意事项：沟通时保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。同时，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果与公司沟通无果，可以准备相关证据（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等），前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察，并责令其限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门作为政府职能部门，执法力度强，处理周期短，通常1个月内可拿到工资，且不收取任何费用。
   • 案例参考：有建筑工人通过劳动监察大队投诉后，7天内就追回了被拖欠的工资。

3. 申请支付令

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 操作方式：向法院提交申请书、劳动合同、工资欠条等证据，法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。
   • 优势：程序简单快捷，一旦支付令生效，执行效率高。

4. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者劳动者需要主张额外的赔偿金（如双倍工资差额、经济补偿金等），可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁解决劳动争议，仲裁裁决具有法律效力。
   • 优势：专业性和权威性高，可以全面维护劳动者的合法权益。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

5. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循法院诉讼程序，提供充分证据，积极参与庭审。
   • 优势：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者权益。一旦胜诉，可申请强制执行。

综合建议：

• 在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 根据欠薪金额、公司态度、欠薪时间等因素，选择最适合的维权途径。一般来说，优先选择劳动监察部门投诉，同步准备劳动仲裁材料作为备选方案。如果涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，可以考虑同步申请财产保全。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是正当且合法的行为。你有权要求公司按时支付工资，如果遇到复杂情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。