面对拖欠工资问题，劳动者可采取以下最快且有效的解决方法：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面交流，明确表达工资被拖欠的情况，询问具体原因，并要求尽快发放工资。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可发送正式的《催薪函》给公司，明确要求支付拖欠的工资及支付时间。通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“催薪函”字样，保留好函件副本、快递底单及签收记录。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者快速投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行，确保工资得到支付。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，以免错过时效。

4. 申请支付令（特定条件下）

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。

额外建议：

• 保持冷静与理智：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续需要。
• 寻求法律支持：在处理复杂法律问题时，如需要进一步的法律帮助或指导，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

综上所述，面对拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。保持冷静、全面收集证据以及及时采取法律行动是解决问题的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。