正常情况下，辞职是可以拿完工资的。这是基于劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各种劳动报酬。因此，从法律层面讲，劳动者在辞职时有权要求用人单位一次性结清全部工资。
二、工资结算的具体标准
工资结算应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。这涵盖了劳动者在职期间应得的所有收入，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。如果有未休年假、调休等情况，也应按照规定折算成工资支付给劳动者。
三、可能存在的特殊情况
虽然大部分情况下工资能够在离职时即时结清，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放有所延迟：
- 财务流程原因：部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知劳动者在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的。但用人单位不得无故拖欠工资，否则将面临法律责任。
- 工作交接问题：若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径与建议
如果用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与提醒
在辞职过程中，劳动者应注意以下几点：
- 提前通知：按照公司规定提前通知用人单位，完成工作交接等相关事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿等方面的规定。这有助于在维权过程中更加自信地维护自己的权益。
最后提醒，劳动者在辞职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。