提前一个月辞职后，劳动者在离职时有权要求用人单位一次性结清全部工资，这是劳动者的基本权益，且受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与结算原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
结算原则：
- 劳动者按照法定程序（如提前30日以书面形式通知）解除劳动合同后，在离职时或双方约定的交接之日，用人单位应结清全部工资。
- 工资结算应涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，对于加班情形，单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。
二、特殊情况处理
尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中也可能遇到一些特殊情况：
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就工资支付时间另行达成一致，如约定分阶段支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按新约定执行。但此约定需基于双方自愿、平等协商的原则，且用人单位不得无故拖欠工资。
存在争议：
- 如因工资结算产生争议，例如用人单位认为应从工资中扣除某些费用（如损坏公司财物赔偿等）而劳动者不认可，此时工资可能无法及时一次性结清。双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议后再进行结算。但需注意，用人单位从工资中扣除赔偿部分必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了需要限期支付外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定。
总结与建议：
提前一个月辞职后，劳动者应了解自己的权益，即有权要求用人单位在离职时一次性结清全部工资。如果遇到用人单位拒绝支付或延迟支付的情况，劳动者应首先尝试友好协商解决；若协商不成，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。