离职时是否可以在拿到钱后再走，取决于具体情况和双方的约定。以下是详细分析：

一. 劳动者需按法律规定提前通知用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的基本法律规定，无论是否拿到钱，都应遵守这一通知期限。

二. 离职时的薪资结算

• 劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者的工资和其他应得的报酬。如果双方有明确的约定，如离职后某个时间点结算工资，那么劳动者可以在拿到钱后再走。但如果没有这样的约定，劳动者通常需要在离职前与用人单位协商好薪资结算的时间和方式。

三. 特殊情况下的离职

• 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以在离职时要求用人单位立即结算工资和补偿，然后再走。

四. 协商一致的情况

• 如果劳动者和用人单位能够协商一致，双方可以约定在离职后的某个时间点结算工资，这样劳动者就可以在拿到钱后再走。这种约定应当明确、具体，并且以书面形式确认，以避免后续的纠纷。

我建议：在离职前，劳动者应当与用人单位明确薪资结算的时间和方式，并遵守法律规定的通知期限。如果双方无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。