辞职提前走，原则上是可以拿到工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是提前辞职还是按照合同规定的时间辞职，用人单位都有义务在解除劳动合同时一次性支付您应得的工资。
二、可能影响工资支付的情况
经济损失赔偿：
- 如果您的提前辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您承担赔偿责任。
- 经济损失的赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未提前通知的后果：
- 如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同的行为。
- 在这种情况下，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，对您进行一定的处罚，包括但不限于扣除部分工资作为违约金。
- 但请注意，这种处罚必须合法合理，且不能违反劳动法律法规的规定。
三、法律建议
提前沟通：
- 在决定提前辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和计划离职时间。
- 通过沟通，您可以了解用人单位对您提前辞职的看法和态度，以及可能对您工资支付产生的影响。
遵守合同和规定：
- 在辞职过程中，请务必遵守劳动合同的约定和公司规章制度。
- 如果您需要提前离职，请尽量按照合同或规定的要求提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
保留证据：
- 在辞职过程中，请保留好与用人单位沟通的记录、离职手续办理的相关证据等。
- 这些证据在后续可能出现的工资纠纷中，将起到重要的证明作用。
四、法律后果
- 如果用人单位无故克扣或拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行监察，并责令其支付您应得的工资和经济补偿。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：辞职提前走原则上是可以拿到工资的，但具体是否会受到经济损失赔偿、未提前通知的后果等因素的影响，需要根据实际情况来判断。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。