想要在辞职时顺利拿到工资，关键在于遵循法律程序、与单位进行坦诚沟通，并在必要时依法维权。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、辞职前的准备与沟通
提前书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工应提前3日通知。这是确保你合法辞职并顺利拿到工资的第一步。
- 辞职报告应明确表达辞职意愿、说明辞职原因、确定离职日期，并表达对公司的感谢。通过邮寄（EMS并注明“辞职信”）或电子邮件方式提交，保留好邮寄凭证或发送记录。
与单位协商工资结算：
- 在辞职过程中，与单位进行坦诚的沟通至关重要。你可以明确提出工资结算的合理要求，包括正常工作时间工资、绩效奖金、加班工资等。
- 提供必要的证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以证明自己的劳动付出和应得报酬。
- 引用相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，说明用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、辞职过程中的注意事项
完成工作交接：
- 工作交接是确保工作连续性的重要环节，也是用人单位支付工资的前提条件之一。你需要积极配合接替者或相关负责人完成交接工作，包括工作职责、工作文件、客户信息等详细资料。
正式办理离职手续：
- 在离职当天，退还公司财物，如工作服、工作证、办公用品等。
- 办理社会保险和住房公积金停缴手续。
- 在离职证明上签字确认，并关注工资发放情况，确保单位已经结清所有应付工资。
三、被迫辞职与依法维权
被迫辞职情形：
- 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以被迫辞职，并要求支付工资及经济补偿。
- 在辞职信中明确指出违法事实，引用相关法律条文说明依据法律规定解除劳动合同，并清晰地提出诉求，如支付尚未结清的工资及经济补偿。
依法维权措施：
- 协商解决：首先尝试与单位友好协商，这是最直接、便捷的方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
- 申请仲裁：对投诉结果不满意的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的工资讨要
- 公司自动离职不给工资：若公司不给予自动离职员工薪资待遇，首先尝试与公司进行调解磋商。务必妥善保管所有与职务履行及薪酬结算等方面密切关联的证据资料。若协商无果，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法定节假日工资问题：若离职日期遭遇法定节假日或休息日，工资应相应提前至距离当日最近的工作天数进行支付。确保你的工资结算不受节假日影响。
五、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在辞职和讨要工资的过程中，避免情绪化行为，以免影响你的维权效果。
- 确保行动合法：确保你的所有行动都符合法律法规要求，以免带来不必要的麻烦。
- 及时保留证据：及时保留好所有与工资结算相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
总之，想要在辞职时顺利拿到工资，你需要提前做好准备、与单位进行坦诚沟通、完成工作交接并正式办理离职手续。在必要时，依法维权是保护自己合法权益的有效手段。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。