在厂里上班想要辞职并确保离职时能顺利拿到工资，你可以遵循以下合法且有效的步骤来操作：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职和工资结算的相关规定。根据法律，正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知，到期后即可离职。同时，法律明确要求用人单位在劳动者离职时一次性结清工资，这是你的合法权益。
二、提前通知，确保流程合规
正式员工：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前30日向厂方提交书面辞职通知。在通知中，明确表达你的辞职意愿和预计离职日期。
试用期员工：如果你还在试用期内，那么提前3日通知即可。同样，在通知中说明你的辞职决定和离职时间。
三、离职时要求结清工资
在离职当天，与厂方的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们立即结清你的工资。根据法律规定，厂方有义务在离职时一次性支付你应得的工资。
四、保留证据，以防万一
为了确保你的权益得到保障，建议你保留好以下证据：
五、应对工资拖欠的解决方案
如果厂方在离职时拒绝支付或拖延支付工资，你可以采取以下措施：
与厂方协商：首先尝试与厂方进行友好协商，明确告知他们支付工资是你的法定义务，要求他们尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不付的，还可以要求厂方加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
六、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果你遇到任何复杂或棘手的问题，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据你的具体情况，为你提供精准的法律解读和切实可行的解决方案。
总之，想要在辞职时顺利拿到工资，你需要了解法律规定、提前通知厂方、离职时要求结清工资、保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。