结论：在工厂工作2天后离职，您有权要求工厂支付相应工资，但需注意离职程序及工资支付的相关法律规定。

具体分析：

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由解除劳动合同的权利。即使您仅在工厂工作了2天，也有权提出离职。
   • 离职时，您无需承担违约责任（除非您与工厂有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），但应按照工厂的规定或双方约定办理离职手续。

2. 工资支付：

   • 您在工厂工作的2天，属于提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 工厂应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职程序：

   • 虽然您仅工作了2天，但建议仍按照工厂的规章制度或双方约定办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。这有助于确保您的离职过程顺利，并避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果工厂未提供明确的离职程序或拒绝为您办理离职手续，您可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备后续维权之需。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与工厂就工资支付、离职手续等事项进行明确沟通，并保留好相关证据。
   • 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与工厂沟通，明确表达离职意愿，并要求工厂按照实际工作天数支付工资。
• 如果工厂拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。