结论：在工厂工作两天后辞职，你有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
具体分析
工资支付义务：
- 工厂作为用人单位，在你提供劳动后，有义务支付你相应的工资。这是基于劳动关系的实际存在和你的劳动付出。
- 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即根据你实际工作的天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。
离职与工资支付：
- 无论你是因为何种原因离职，只要你在工厂工作了两天，工厂就应当支付你这两天的工资。
- 离职并不影响你获得已提供劳动的报酬。工厂不得以你未办理正常离职手续或工作时间短等为由拒绝支付工资。
维权措施：
- 如果工厂拒绝支付工资，你可以首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 若协商无果，你可以积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
- 你可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动保障部门将受理此类案件并进行调查处理。
- 你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
实际操作建议
- 保留证据：在工作期间，尽量保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 友好协商：在离职时，尽量与工厂进行友好协商，明确工资支付事宜。如果工厂同意支付工资，最好要求工厂出具书面确认或支付凭证。
- 及时维权：如果工厂拒绝支付工资或拖延支付，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。你可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果工厂拒绝支付工资，可能面临劳动保障部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 工厂还可能因违反劳动法律法规而面临声誉损失和法律责任。
总结：在工厂工作两天后辞职，你完全有权获得相应工资。如果工厂拒绝支付工资，你可以通过友好协商、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。