结论：在工厂上了两天班不想干了，一般情况下是可以拿到应得工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为工厂提供了劳动，工厂就应当支付你相应的工资，无论你工作了多久，哪怕只有一天。

2. 可能影响工资支付的因素：

   • 劳动合同或约定：如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么工厂应当按照合同约定来支付你工资。如果合同中有关于试用期或离职的特殊规定，也需要按照合同执行。
   • 工厂规章制度：有些工厂可能有自己的规章制度，关于员工离职时的工资结算方式。如果这些规章制度不违反法律法规，且你已经知晓并同意，那么工厂可能会按照规章制度来支付你工资。
   • 实际工作情况：如果你在工作期间有违反工厂规定、造成损失或未完成工作任务等情况，工厂可能会根据你的实际工作情况来扣减部分工资。但这种扣减必须合法合理，不能随意扣减。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期离职：如果你处于试用期，且试用期未满就离职，工厂仍然应当支付你试用期间的工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 未签订劳动合同：如果你没有与工厂签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么工厂仍然应当支付你工资。此时，你可以根据实际工作情况、同行业工资水平等因素来主张自己的工资权益。

行动建议：

• 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求工厂支付你应得的工资。
• 收集证据：如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资权益。
• 寻求法律援助：如果工厂仍然拒绝支付你工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来找工作时，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。