核心结论：上两天班后自己选择离职，您是有权要求用人单位支付这两天工资的。
法律依据与解释
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了两天，您也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
实际操作与注意事项
工资计算方式：
- 工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司而异，但一般会将月工资除以应出勤天数（如21.75天或当月自然天数），再乘以实际出勤天数。因此，您两天的工资可以按照这个公式来计算：日工资 = 月工资 / 应出勤天数，两天工资 = 日工资 * 2。
离职手续与工资支付：
- 在离职时，建议您按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于确保您能够顺利拿到应得的工资，并避免不必要的纠纷。
用人单位拒绝支付工资的情况：
- 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 试用期离职：如果您在试用期内离职，同样有权获得工资。工资的计算方式应与正式员工相同，即根据实际出勤天数来计算。
- 自离情况：即使您没有提前通知公司就擅自离职（即自离），公司也不能因此扣除您全部工资。公司可以按照旷工的规定扣除相应工资，但剩余的工资仍应支付给您。
总结与建议：
上两天班后自己离职，您是有权要求用人单位支付这两天工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您在离职时按照用人单位的要求办理相应的离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。