结论：签了合同上两天班后自己不干了，劳动者通常有权获得相应工资，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。但具体能否拿到以及能拿多少，还需结合劳动合同的具体约定、劳动者的实际出勤情况以及当地的劳动法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（日工资 = 月工资 / 21.75），则工作两天就按相应天数乘以日工资来发放。即应得工资 = 日工资 × 实际工作天数 = (5000 / 21.75) × 2 ≈ 459.77元（具体数值需根据实际月工资和月计薪天数计算）。

4. 合同条款与特殊情况：

   • 劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且无需支付工资（此条款可能因违反法律规定而无效），或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。但一般来说，除非合同中有特别约定且不违反法律规定，否则劳动者有权获得实际工作天数的工资。
   • 若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。然而，这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。同时，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。

5. 处理建议与维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
   • 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。
• 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，签了合同上两天班后自己不干了，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。