结论前置：签了合同上了三天班因单位原因自己不干了，您是有权获得这三天工资的。工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。
详细分析：
法律依据与工资支付原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为X元，一个月按21.75天（或根据实际工作日天数）计算日工资，则工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。
单位原因导致离职的特殊情况：
- 由于是单位原因导致您离职，这并不影响您获得应得的工资报酬。单位应当承担因其原因导致的离职后果，包括支付您应得的工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。
注意事项：
- 在离职过程中，建议您留存好能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
总结：
签了合同上了三天班因单位原因自己不干了，您完全有权获得这三天工资。工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。