结论前置：上班一天就辞职，您是有权利拿到这一天工资的，劳动法对此有明确规定。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了一天还是一个月，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 辞职与工资结算： 当您决定辞职时，无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位都应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内辞职，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位在支付您应得工资的同时，可能不需要支付经济补偿。但这并不影响您获得实际工作天数的工资。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于试用期工资、辞职通知期等，那么这些约定应当符合法律法规的规定，且不得损害您的合法权益。如果约定违法或显失公平，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资支付金额和时间有明确的了解。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您与用人单位约定的日工资为200元，您工作了一天后决定辞职。那么，用人单位应当支付您200元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径维护自己的权益。

后续行动建议： 如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。