结论前置：根据劳动法的相关规定，劳动者上班一天也有权获得相应的工资报酬。
法律依据与详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一条款是劳动者获取工资报酬的基本法律保障。
- 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成劳动任务后即时支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作一天，用人单位也需依法支付当天的工资。
详细解释：
- 劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动价值交换的基本原理，即劳动者付出了劳动，就有权获得与之对应的报酬。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因自身原因严重违反用人单位规章制度（如旷工、破坏工作秩序等）而仅“上班一天”，用人单位可能会依照合法有效的规章制度扣减工资或者不支付工资。但这种情况属于特殊情形，并不改变劳动者一般享有获取劳动报酬权利的原则。
总结与建议：
综上所述，劳动者上班一天也应当有工资，这是由劳动法明确规定的劳动者的基本权利。如遇用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。