结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者上一天班是有工资的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件，也明确了日工资和小时工资的折算方法，为劳动者按日或按小时计算工资提供了具体依据。

2. 工资支付原则：

   • 工资是对劳动者付出劳动的一种经济回报，即使仅工作一天，劳动者也为用人单位创造了一定价值，付出了相应的体力或脑力劳动，用人单位理应支付相应报酬。
   • 从法律的公平和保障劳动者权益角度出发，不允许用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资。

3. 实际操作：

   • 工资的具体计算方式通常根据双方约定或用人单位的薪酬制度来确定，一般是按照日工资标准进行计算，日工资标准通常是月工资收入除以月计薪天数得出。
   • 如果用人单位拒绝支付一天的工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者上一天班就依法享有获得相应工资的权利。如果在实际工作中遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。