结论前置：“上一天班就有一天的工资”这一说法在法律上是有依据的，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。
   • 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了工资的及时性和完整性。

2. 具体法规支撑：

   • 劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了日工资和小时工资的折算方法，为按日或按小时计算工资提供了具体依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 实际适用情况：

   • 在实际应用中，如果劳动者仅工作一天且按照劳动合同的约定提供了正常劳动，那么用人单位应当支付这一天的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 对于加班情况，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需要支付额外的工资报酬，如延长工作时间需支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休需支付不低于工资的200%，法定节假日工作需支付不低于工资的300%。
• 对于试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

日工资的计算方法：

• 日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。

综上所述，“上一天班就有一天的工资”是劳动者的基本权益，受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格保护。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。